TianJin Federation of Supply and Marketing Cooperatives
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勞動人事處


   1.勞動工資管理:指導系統所屬企業定員、定額及勞動力招錄工作,組織實施勞動合同制度,指導所屬企業勞動力管理、調配、退休工作。負責系統勞動工資統計工作,做好勞動保障指標的編制、分解、下達和考核工作。做好機關工資計劃、增人增資計劃、工資福利待遇、年度工資調整等工作。

   2.考核獎勵:負責企業分配制度的改革工作,指導企業搞好內部分配。牽頭負責制定、修改、完善企業經營者收入管理辦法,匯總審核年度考核結果和獎勵建議,制定獎勵方案并負責實施。

   3.績效管理工作:牽頭組織制定績效考評指標,會同相關處室對績效考核指標涉及的工作及時跟蹤服務,按市績效要求做好績效管理工作。

   4.就業保障管理:負責系統的社會保險工作。負責托管中心管理,困難企業退出,企業減員、分流安置、下崗職工再就業等工作。

   5.人事管理:負責制定系統人力資源工作目標及中長期規劃。負責指導直屬企業的人事工作。負責專業技術人員職稱考核、評定等管理工作。負責辦理企業經營者聘任和解聘的有關手續。按政策做好軍轉干部安置工作和機關工作人員招錄工作。按要求做好公務員登記、考核、培訓等機關公務員管理工作。

   6.機構編制:貫徹執行市編辦相關政策、法規,做好人員編制、增人計劃的報批,按時上報市編辦人員編制情況。

   7.負責系統勞動力職業技能培訓、鑒定的組織工作。配合信訪部門做好勞動爭議處理工作。

   8.市社領導交辦的其他任務。




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